Indicadores de eficácia é a relação entre os resultados obtidos e os resultados pretendidos: fazer da melhor maneira, isto é: atingir os resultados esperados ( ou seja QUALIDADE).
Estruturas Divisionais vs. Matriciais: Análise Simplificada
Estrutura Divisional
- Empresa dividida em divisões para atender diferentes produtos, clientes ou regiões.
- Divisões funcionam como unidades semiautônomas, quase independentes.
- Cada divisão atua como um centro de resultados, com lucros e prejuízos apurados de forma descentralizada.
Estrutura Matricial
- Fusão da estrutura funcional (permanente e vertical) com a estrutura por projetos ou produtos (temporária e horizontal).
- Combina a especialização da departamentalização funcional com a coordenação da departamentalização por projetos.
- Os centros de resultados na MATRICIAL são de caráter temporário e estão diretamente vinculadas à execução e ao tempo de duração de um projeto.
Estrutura Funcional:
A organização é dividida com base em funções ou especializações, como marketing, finanças, recursos humanos, etc. Cada departamento é responsável por uma função específica, e a tomada de decisão é centralizada. Isso facilita a especialização, mas pode levar a problemas de comunicação e coordenação entre os departamentos.
VANTAGENS:
- Permite agrupar vários especialistas sob uma única chefia comum, quando sua atividade é especializada;
- Garante plena utilização das habilidades técnicas das pessoas.
- Permite economia de escala pela utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa;
- Orienta as pessoas para uma atividade específica, concentrando sua competência de maneira eficaz, e simplifica o treinamento do pessoal.
DESVANTAGENS:
- A cooperação e comunicação interdepartamental é reduzida;
- Criam-se diversas barreiras e conflitos entre os outros departamentos;
- Geram limitações de autoridade e tomadas de decisões dos administradores;
- Dificulta a adaptação e flexibilidade a mudanças externas;
- É inadequada quando a tecnologia e as circunstâncias externas são mutáveis
0 Comentários